CPL bis zu 40 % unter Zielwert bei komplexem Recruiting

Ausgangslage

Für eine neue Einrichtung wurde schon vor der Eröffnung Personal gesucht, von Fachangestellten über operative Mitarbeiter:innen bis zu Fachärzt:innen. Ein Teil der Fachkräfte musste sogar bereit sein, umzuziehen, was die Suche zusätzlich erschwerte.

Vorgehen

Den gesamten Personalbedarf sollte bezahlte Werbung decken, mit Anzeigen, die die gesuchten Berufsgruppen direkt ansprechen. Wir haben viele kleine Zielgruppen gebildet und jede mit eigenen Botschaften angesprochen. Ein mehrstufiger Bewerbungsprozess sorgte dafür, dass nur passende Kandidat:innen weiterkamen.

Ergebnisse

Schon nach wenigen Monaten waren genug Fachangestellte gefunden und eingestellt, einige davon bereit für einen Umzug. Die Kosten pro Bewerbung lagen bis zu 40 % unter dem Zielwert. Weil wir den ganzen Weg von der Anzeige bis zur Einstellung im Blick hatten, konnten wir Engpässe schnell finden und beheben.